“這次提醒談話讓我深受教育，今后會更加嚴守紀律規(guī)矩，以實干擔當回報組織信任。”近日，合肥市廬陽區(qū)130余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直機關及國企關鍵崗位干部參加集體提醒談話后，一名年輕干部感慨道。此次談話由區(qū)紀委書記圍繞理想信念、權(quán)力規(guī)范、廉潔自律展開，為關鍵崗位干部劃清紅線底線。

近年來，廬陽區(qū)紀委監(jiān)委將干部監(jiān)督作為黨風廉政建設核心抓手，通過常態(tài)化、精準化、系統(tǒng)化舉措織密監(jiān)督網(wǎng)絡。針對關鍵崗位干部面臨的誘惑多、風險高等特點，區(qū)紀委監(jiān)委制定了《常態(tài)化監(jiān)督談話工作實施辦法（試行）》，聚焦關鍵崗位、新提拔干部等重點對象，圍繞易發(fā)多發(fā)的廉潔風險點開展常態(tài)化談話，進一步推動監(jiān)督關口前移。2025年秋季開學前，廬陽區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)教體局紀檢監(jiān)察組對29名教育系統(tǒng)新提任干部開展了任前廉政談話，助其扣緊廉潔從業(yè)“第一粒扣子”。

在精準監(jiān)督上，廬陽區(qū)紀委監(jiān)委認真對照合肥市紀委監(jiān)委關于分層分類分領域分場合警示教育部署要求，注重在案件查辦中同步采集警示教育素材。圍繞市政工程、拆遷安置、就業(yè)補助、國企管理等重點領域，通過制作專題警示教育片、召開警示教育大會、組織旁聽庭審等，持續(xù)筑牢“三不腐”思想堤壩。

系統(tǒng)化閉環(huán)管理則推動監(jiān)督從“被動響應”轉(zhuǎn)向“主動防范”。區(qū)紀委監(jiān)委梳理信訪舉報、監(jiān)督檢查、巡察整改及案件查辦中的共性問題，形成“問題整改清單”，以紀檢監(jiān)察建議書推動相關單位落實整改、優(yōu)化流程、完善機制。2025年以來，已發(fā)出紀檢監(jiān)察建議書14份，實現(xiàn)“發(fā)出一書、警示一片、治理一域”的防控效果。

“下一步，我們將持續(xù)健全干部常態(tài)化監(jiān)督機制，把嚴管厚愛融入日常、抓在經(jīng)常，鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的紀律保障。”廬陽區(qū)紀委監(jiān)委相關負責人表示。（合肥市紀委監(jiān)委）