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今年以來，淮南市委巡察機構堅持把強基固本作為巡察工作提質增效的關鍵，聚焦能力提升、力量整合、嚴管厚愛三大關鍵環節，以規范化建設為抓手，建強巡察隊伍，持續提升履職能力。
聚焦能力提升，實戰實訓強本領。立足巡察實戰需求，打造“市級統籌+組內自轉”的巡前培訓體系。每輪巡前培訓，在固定開展如何挖掘線索、如何撰寫報告等授課的基礎上，結合被巡察對象特點，按需定制培訓課程，邀請被巡察單位領域的相關專家解讀黨中央決策部署和省市委工作要求，實施“精準滴灌”。同時，深化“組內微訓”，邀請被巡察單位有關負責同志深度解析行業特性，組織巡察干部分享實戰經驗技巧，助力快速鎖定監督重點難點。年內累計舉辦巡前專題培訓2期、組內微訓20余場，覆蓋干部300余人次，有效促進巡察干部快速進入角色、精準提升履職能力。
聚焦力量整合，廣納賢才優結構。 堅持內挖潛力與外拓渠道并舉，打造多元化、專業化巡察人才支撐。深化外部協作，與20家駐淮單位建立常態化培訓計劃互通和業務骨干交流機制，年內邀請駐淮單位80余人次參與市級培訓，吸納8名業務骨干參與市委巡察實踐。創新內部挖潛，組建由11名政治素質高、巡察經驗豐富的退休干部構成的“巡察智囊團”，在本年度第九輪巡察期間，邀請3名成員參與巡察，在談話突破、報告撰寫等關鍵環節進行“手把手”指導新進人員，實現“老帶新”實戰化傳承，助力新進人員加速成長。
聚焦嚴管厚愛，健全機制激活力。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，構建“承諾+評估+鑒定”全鏈條管理體系。扎緊制度籠子，完善并嚴格執行《巡察紀律承諾書》《巡察保密承諾書》，明確劃定14條履職“紅線”和負面清單。實施“紀律作風后評估”制度，對抽調干部執行紀律規矩、工作作風表現等進行量化打分，評估結果直接掛鉤年度考核，強化剛性約束力。強化結果正向運用，對抽調干部履職表現進行全面、客觀評價，出具《巡察工作鑒定》并通報所在單位，既實現管理閉環，又有效激發干部擔當作為的內生動力。
“下一步，我們將持續在抓干部、強隊伍上下功夫，不斷錘煉巡察干部的政治品格和履職能力，確保巡察利劍永不蒙塵、震懾常在。”淮南市委巡察辦負責人表示。（淮南市紀委監委）
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