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“這場談話給我提了醒也打了氣，我一定不辜負組織所托，堅決扛牢管黨治黨政治責任……”日前，天長市某市直單位“一把手”在任前廉政談話時表態說。
開展廉政談話是新提拔干部的“必修課”。該市紀委監委把開展廉政談話作為加強對“一把手”和領導班子監督的有效抓手，通過“一對一”廉政提醒談話明責促廉，把責任講透、“底線”講明、履職要求講清，推動“關鍵少數”落實管黨治黨政治責任，帶動30個單位、重點部門和各鎮（街道）開展廉政談話561人次。
此外，天長市紀委監委不斷創新方法，對重大事項決策實行“事前提醒+事中監督+事后報告”全周期監督模式，把對“關鍵少數”履職用權的監督融入日常、抓在經常，防止“一言堂”“一支筆”，使鐵規矩硬杠杠轉化為黨員干部的日常行事準則。
針對重大項目建設、優化營商環境等32項納入清單管理的重點監督事項，該市紀委監委前移監督關口，強化專項督查，對發現的苗頭性、傾向性問題，通過制發政治監督預警函、約談提醒等方式，及時“紅臉出汗”，推動責任層層傳導、任務逐項落實。今年以來，已運用“第一種形態”處理鄉科級以上干部39人，讓“關鍵少數”時刻感受到監督在側、責任在肩。
天長市紀委監委堅持提升辦案質效，在對副科級以上干部立案審查調查前，提交滁州市紀委監委第五紀檢監察室審核把關，為提升辦案質量打好基礎。同時，聚焦查處的“一把手”違紀違法典型案件，深化以案促改促治。針對該市某中學主要負責人違紀違法案件，制發監察建議書，督促該中學黨委認真履行全面從嚴治黨主體責任，積極抓好整改落實，推動完善以制度管人管事，建立健全包含公開公示、收支審批等在內的8項規章制度，把權力關進制度的籠子。
“通過管住‘關鍵少數’，帶動管好‘絕大多數’。”天長市紀委監委相關負責人表示，要抓好監督執紀“牛鼻子”，在推深做實“關鍵少數”監督上久久為功，以高質量監督推動清風正氣更加充盈。（滁州市紀委監委）
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